🔒 Cel kursu
Omówienie zmian w prawie pracy obowiązujących od 2024/2025 r.
Przygotowanie pracodawców i działów HR na reformy planowane w 2026 r.
Wskazanie praktycznych konsekwencji dla organizacji, kadrowych i płacowych.
Wyposażenie uczestników w narzędzia do wdrożenia zmian w dokumentacji kadrowej i regulaminach.
🎯 Dla kogo?
Kurs jest skierowany do:
📚 Co zawiera kurs?
Szkolenie obejmuje 5 głównych bloków tematycznych:
Moduł 1. Aktualne zmiany w prawie pracy (2024–2025)
- Podwyżka minimalnego wynagrodzenia i jej konsekwencje dla świadczeń pracowniczych.
- Wprowadzenie dnia wolnego 24 grudnia – skutki organizacyjne i rozliczeniowe.
- Nowe przepisy dotyczące urlopów macierzyńskich i rodzicielskich (urlop uzupełniający dla rodziców wcześniaków).
- Zmiany w zasadach zatrudniania cudzoziemców – obowiązki pracodawców w systemie elektronicznym.
- Dofinansowania do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami – aktualne kwoty i warunki.
- Nowe obowiązki w zakresie dokumentacji pracowniczej i komunikacji z urzędami pracy.
Moduł 2. Planowane zmiany w prawie pracy (2025–2026)
- Wliczanie umów-zleceń i działalności gospodarczej do stażu pracy – wpływ na:
- prawo do urlopu wypoczynkowego,
- odprawy i nagrody jubileuszowe,
- okresy wypowiedzenia.
- Zapowiedzi reform wynagrodzeń minimalnych (wdrożenie dyrektywy UE o płacy adekwatnej).
- Propozycje zmian w organizacji czasu pracy:
- czterodniowy tydzień pracy,
- prawo do bycia offline,
- większy wymiar urlopu.
- Kierunki legislacyjne w obszarze elastycznych form zatrudnienia i pracy zdalnej.
Moduł 3. Rewolucja w naliczaniu stażu pracy od 1 stycznia 2026 r.
- Zakres reformy – wliczanie do stażu pracy:
- Nowe podejście do pojęcia „stażu pracy” – konsekwencje systemowe i finansowe.
- Skutki dla pracodawców:
- przeliczenie wymiarów urlopu,
- korekta okresów wypowiedzenia,
- ponowne naliczanie dodatków stażowych i jubileuszy.
- Dokumentacja i dowodzenie okresów zatrudnienia – jakie potwierdzenia będą honorowane.
- Działania przygotowawcze HR:
- aktualizacja regulaminów i procedur,
- zmiany w systemach kadrowo–płacowych,
- komunikacja z pracownikami.
- Studium przypadków: przykładowe przeliczenia i analiza ryzyk.
Moduł 4. Konsekwencje dla pracodawców i działów HR
- Aktualizacja regulaminów pracy, wynagradzania i ZFŚS.
- Nowe obowiązki sprawozdawcze i kontrolne PIP.
- Rekomendacje dotyczące komunikacji zmian z pracownikami.
- Jak przygotować audyt zgodności z nowymi przepisami – lista kontrolna HR.
Moduł 5. Praktyczne konsultacje i wymiana doświadczeń
- Studium przypadków: obliczanie wynagrodzeń po zmianach.
- Symulacja zmian w regulaminach i wzorach dokumentów kadrowych.
- Odpowiedzi eksperta na pytania uczestników.
🧑 Kto prowadzi?
Kurs prowadzi specjalista prawa pracy doświadczony pracownik Inspekcji Pracy.
📍 Miejsce szkolenia
📌Szkolenie w formule online live.
Materiały, prezentacje i nagrania zajęć dostępne dla uczestników.
Formularz zgłoszeniowy
Słowo od prowadzącego
Zmiany w prawie pracy stają się dziś codziennością, a ich tempo wymaga od pracodawców i działów HR wyjątkowej czujności. Celem tego szkolenia jest nie tylko omówienie przepisów, ale przede wszystkim pokazanie, jak je zrozumieć i zastosować w praktyce – bez chaosu, z poczuciem pewności i bezpieczeństwa.
Podczas spotkania przeprowadzę Państwa krok po kroku przez najnowsze regulacje, wskażę najczęstsze błędy interpretacyjne i podzielę się sprawdzonymi rozwiązaniami, które pomagają firmom wdrażać zmiany spokojnie i skutecznie.
Zależy mi, by to szkolenie było nie tylko źródłem wiedzy, ale też przestrzenią rozmowy i wymiany doświadczeń – bo to właśnie praktyka HR tworzy najlepsze prawo pracy w działaniu.